Ciudad de México (Milenio).- Jessica Rivera y Maribel Landa se quedaron sin trabajo apenas el mes pasado por una foto en la que aparecían abrazadas, una acción que para algunos directivos de Publicidad y Promociones Internacionales se trata de “indisciplina” aunque haya más de una imagen con abrazos entre otros de sus compañeros que no fueron despedidos.

Las jóvenes de 25 y 34 años de edad, son una pareja lésbica desde hace ocho años, que se conocieron en el trabajo y que durante la jornada laboral, aseguran, no se mostraban como novias. Sin embargo, para el gerente Manuel Macías y el coordinador Luis Alberto Gil la idea de que fueran pareja no les agradó.

Justo un día después del Día de la Lucha contra la Homofobia, el 18 de mayo pasado, a Jessica y a Maribel, quienes se encargaban de la promoción de una estación de radio en unidades móviles, se les ordenó no salir a su recorrido.

“Nos llamaron y nos dijeron que estaban pidiendo nuestra renuncia porque nos tomaron unas fotografías”, recuerdan y aseguran que meses antes en la oficina a Jessica se le desapareció un chip de PCP donde guardaba imágenes personales, mismas que fueron el argumento para ser despedidas.

Entre las fotografías no hay ninguna de contenido sexual, incluso, sólo se ven abrazos entre las dos mujeres o con demás compañeros en distintos puntos de promoción y una más en la que aparecen ellas besándose, “ésa nos la tomamos en la casa”, dicen.

Manuel Macias les aseguró que en Publicidad y Promociones Internacionales estaba prohibido abrazarse aunque de acuerdo a ellas esto es falso pues no existe dentro de la empresa un reglamento de conductas prohibidas, “nunca nos dijeron nada de eso”.

En su queja ante el Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Conapred) añaden que desde antes, Macías Malváes las acosaba de forma verbal haciendo referencia continuamente a las parejas del mismo sexo. “Una vez me dijo que mi problema con los hombres es que yo les tenía rencor”, señala Jessica.

La discriminación laboral por orientación sexual es de los problemas más frecuentes para las personas no heterosexuales pero de los menos denunciados y con menos herramientas para ser combatidos.

Desde el 2004 y hasta la fecha, en el Conapred sólo se han denunciado 23 casos de discriminación en el trabajo pororientación sexual. De ellas 19 fueron quejas y cuatro han sido reclamaciones.

Una de las más conocidas fuue la interpuesta por Roberto Mendoza Ralph en 2005 contra Coca Cola Femsa.

Miles de personas de la diversidad sexual prefieren trabajar en el closet por encima de sus derechos para no tener que enfrentar un despido y ser “tachados” en su ámbito laboral. Recientemente un estudio canadiense reveló que personas que asumen su orientación sexual en el trabajo son más eficientes.

Hoy en el Distrito Federal se realizará la XXXI Marcha del Orgullo LGBT en la que además de la exigencia para reconocer los derechos de las parejas del mismo sexo, la discriminación laboral será otra de las demandas.

La Red Orgullo XXXI, organizadora de la manifestación gay más grande del país, bajo el lema “Unidad en la Diversidad” espera a cerca de 300 mil personas que partirán a las 12:00 horas del Ángel de la Independencia al Zócalo capitalino.